Coraz wiecej pracodawcow traktuje ubezpieczenie grupowe jako element pakietu benefitow, a nie dodatkowy koszt. I maja racje — polisa grupowa to jedna z najlepiej wycenianych korzysci, ktore mozna zaoferowac pracownikom.
Tansza ochrona niz indywidualna
Mechanizm ubezpieczenia grupowego opiera sie na dywersyfikacji ryzyka — ubezpieczyciel obejmuje ochrona caly zespol, dzieki czemu jednostkowa skladka jest znacznie nizsza niz przy polisie indywidualnej. Pracownik dostaje porownywalna ochrone za ulamek tego, co zaplacilby sam.
Korzysci podatkowe dla firmy
Skladki oplacane przez pracodawce na grupowe ubezpieczenie na zycie moga — po spelnieniu okreslonych warunkow — stanowic koszt uzyskania przychodu. To oznacza realne oszczednosci podatkowe przy jednoczesnym budowaniu wartosci dla pracownikow.
Lojalnosc i retencja pracownikow
Badania pokazuja, ze pracownicy doceniaja benefity zdrowotne i ubezpieczeniowe bardziej niz jednorazowe premie. Polisa grupowa to sygnał: pracodawca dba o mnie i moja rodzine. To przekłada sie na nizszy wskaznik rotacji, wieksze zaangazowanie i lepsza atmosfere w zespole.
Co mozna ubezpieczyc w grupowce?
Standardowy pakiet grupowy obejmuje smierc ubezpieczonego, smierc wspolmalzonka, urodzenie dziecka, pobyt w szpitalu, operacje, powazne choroby. Mozna rozszerzyc o NNW, swiadczenia zdrowotne, diagnostyke i rehabilitacje — zaleznie od potrzeb zespolu i budzetu firmy.
Ubezpieczenie grupowe jest dostepne dla firm zatrudniajacych minimum 2 osoby. Jesli chcesz dowiedziec sie, jakie rozwiazanie jest odpowiednie dla Twojej firmy, zapraszam na bezplatna konsultacje — przyjade do Ciebie lub spotkamy sie online.